Méthode

Le coaching carrière a lieu sous forme de séances de travail qui durent entre 1h à 1h30 et sont espacées d’au moins une semaine et au maximum de 3 semaines.

La méthodologie du coaching carrière est construite en 5 étapes qui peuvent durer une ou plusieurs séances. 5 séances constituent une base minimum pour obtenir les premiers résultats. Le client est libre d’arrêter le processus à tout moment ou de prolonger s’il le juge nécessaire. Le coach peut-être amené à modifier l'ordre de ces étapes.

Outil de test proposé

L’Inventaire des intérêts professionnels-R (IIP-R) est un outil de référence en gestion de carrière. Très complet, il offre des informations riches sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir.
Le test identifie 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne la personne par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Le rapport fournit une analyse constructive qui permet d’alimenter le dialogue, offrant ainsi un cadre propice à la réflexion et à la prise de conscience sur les perspectives de carrière envisagées.